TalentAI — Автоматизация подбора персонала с ИИ

Автоматизация рутины — фокус на стратегии

Гибридная архитектура «эвристика → ИИ»: детерминированные алгоритмы для рутины, ИИ-агенты для принятия решений

Умный парсинг резюме

Автоматическое извлечение опыта, навыков, достижений из 15+ источников с валидацией контактов.

Валидация номеров и почт в реальном времени
Дедупликация кандидатов
Извлечение достижений с метриками

ИИ-агенты для найма

Автономные агенты управляют воронкой: скрининг, первичные интервью, координация процессов.

Текстовый скрининг-бот
Автопланирование встреч
Напоминания и контроль дедлайнов

Аналитика для бизнеса

Дашборды с фокусом на метрики найма: time-to-hire, cost-per-hire, конверсия по этапам.

Прогноз закрытия вакансий
Выявление «узких мест»
Калькулятор экономии в $

Обратная связь за 24ч

Автоматические коммуникации с кандидатами: подтверждение получения, отказы с причинами, напоминания.

SLA 24 часа на ответ
Снижение оттока на 34%
Персонализированные шаблоны

Структурированный фидбек

Единые шаблоны для интервьюеров с обязательными полями: доказательства, красные флаги, причины найма.

Снижение отсеиваемости на 76%
Сравнение кандидатов в таблице
Оценка «риска найма»

Согласование без переписки

Интеграция с календарями: Calendly, Google Calendar. Автоматическое согласование слотов для всех участников.

Экономия 45 минут в день
Уведомления менеджерам
Контроль сроков согласования

Результаты, которые имеет значение

Мы фокусируемся на бизнес-метриках, а не на «крутых фичах». Если метрика не влияет на найм — мы её не считаем.

дней

Среднее время закрытия вакансии (было 38)

$2,800

стоимость найма

Cost-per-hire (было $4,200)

90%

кандидатов

Получают фидбек за 24 часа (было 32%)

85%

удержание

Новых сотрудников через 6 месяцев (было 58%)

Как это работает

От первого резюме до закрытия вакансии — полностью автоматизированный процесс с контролем человека

Парсинг и валидация

Рекрутер находит резюме на hh.ru или LinkedIn → один клик в браузерном расширении → данные сохраняются с автоматической валидацией контактов и базовым скорингом.

Скрининг ИИ-агентом

Система анализирует резюме по 12 параметрам, извлекает достижения, сопоставляет с вакансией. Скор >75 → рекомендация менеджеру.

Первичное интервью

Текстовый чат-бот проводит скрининг: уточняет опыт, ожидания по ЗП, готовность к релокации. Формирует структурированный отчёт.

Согласование и интервью

Автоматическая задача менеджеру + согласование календаря. Интервьюеры дают фидбек по единому шаблону с доказательствами.

Решение и аналитика

Система формирует сравнительную таблицу топ-3 кандидатов. Руководитель видит экономию в $ и прогноз закрытия следующих вакансий.

Для кого эта платформа

Разные экраны для разных ролей — каждый видит только то, что нужно для его задач

Рекрутеры

Основные пользователи платформы. Автоматизация рутины освобождает время для сложных кандидатов и стратегических задач.

Боль: 70% времени уходит на рутину — проверку контактов, переписку, согласование календаря.

HR-директора

Покупатели продукта. Видят дашборд с метриками найма, аналитику по отделам, ROI от внедрения системы.

Боль: Нет прозрачности — не могут объяснить СЕО, почему вакансия закрывается 45 дней.

Нанимающие менеджеры

Принимают решение о кандидатах. Получают структурированный фидбек, сравнение по единым критериям, контекст навыков.

Боль: Противоречивый фидбек: «крутой парень» vs «не подходит» — невозможно принять решение.

СЕО и владельцы бизнеса

Утверждают бюджет. Видят одну цифру на главном экране: «Экономия $21,000/год при 15 наймах».

Боль: $4,200 на найм инженера — слишком дорого, нет предсказуемости.

Сократите время найма на 65% с помощью ИИ